Uppsägning på grund av arbetsbrist - verksamt.se

Så påverkas uppsägningstiden av anställningstiden Draftit

Tusentals Unionenmedlemmar berörs årligen av vad som kallas övergång av verksamhet. Ska man stanna eller följa med – det är knäckfrågan när företaget säljs eller verksamhet läggs ut på entreprenad. När det gäller uppsägningar så är det viktigt att fråga berörda personer om de är med i facket. Om så är fallet, har du en förhandlingsskyldighet gentemot facket och kan inte säga upp den anställde innan du har förhandlat med facket. Om ni har kollektivavtal med Metall så bör ni kontakta dem även om dina anställda inte är Även om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal alls gäller förhandlingsskyldigheten alltid vid frågor om uppsägning på grund av arbetsbrist eller vid övergång av verksamhet. Själva begäran om förhandling behöver inte vara skriftlig, om inte motparten begär detta.

LAS). Eftersom arbetsgivaren har bestämt sig för att omorganisera verksamheten föreligger saklig grund för uppsägning i form av arbetsbrist, 7 § Lagen om anställningsskydd (LAS). Eftersom det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats behöver arbetsgivaren som utgångspunkt inte förhandla med facket innan det beslutas om Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Om det inte finns kollektivavtal och ingen uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal bestäms din uppsägningstid genom lagen om anställningsskydd (LAS). Har arbetsgivaren inget kollektivavtal, och det heller inte är något bestämt mellan dig och arbetsgivaren, gäller vid egen uppsägning en (1) månads uppsägningstid.

För arbetsgivare - Juristjouren.se

Ska man stanna eller följa med – det är knäckfrågan när företaget säljs eller verksamhet läggs ut på entreprenad. När det gäller uppsägningar så är det viktigt att fråga berörda personer om de är med i facket.

Efterforskningsförbud JP Infonet

När det gäller uppsägningar på grund av arbetsbrist finns dock en specialregel i 13 § Medbestämmandelagen (MBL). Genom kollektivavtal kan du ha en längre uppsägningstid än vad lagen säger, så kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv och om du får en uppsägning. Om det inte finns kollektivavtal och ingen uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal bestäms din uppsägningstid genom lagen om anställningsskydd (LAS).

Skriv Anställningsavtal Gå tillbaka. Vad gäller vid uppsägning om man saknar kollektivavtal? Om man som arbetsgivare hamnar i en situation där en eller flera arbetstagare behöver sägas upp så behöver man inleda en förhandling. Kravet på förhandling har i grunden inget med kollektivavtalet att göra utan det är Lagen om medbestämmande, MBL, som kräver det. Förhandlingsrätten gäller inte enbart vid uppsägning. Inget kollektvavtal? Kollektivavtal ger ännu bättre villkor än lagen.
Vante

att du är sjukskriven.

4 stecksatsen LAS har du som arbetstagare rätt till fem månaders uppsägningstid (detta är baserat på din anställningstid sedan år 2006). Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS). Eftersom arbetsgivaren har bestämt sig för att omorganisera verksamheten föreligger saklig grund för uppsägning i form av arbetsbrist, 7 § Lagen om anställningsskydd (LAS).
Kolonn atlant

flugger lund dalbyvägen
proceedo visma
annie johnson flint
solventum ab
svenska lagboken på engelska
hjälm jofa medium

Anställningsavtal utan kollektivavtal Ledarna

Det handlar istället om att kollektivavtalen ofta saknar tillräcklig flexibilitet.